2023-02-17 08:30
近日，山東省屬企業(yè)黨建思想政治工作研究會公布了2022年度省屬企業(yè)黨建思想政治工作優(yōu)秀研究成果獲獎名單，新動能基金公司報送的《創(chuàng)新人才“選育用留”全鏈條機制 全力打造人才集聚高地》榮獲一等獎。
近年來，新動能基金公司堅持“人才是第一資源”理念，大力實施人才強企戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才“選育用留”全鏈條機制。截至2022年底，公司員工總數(shù)135人，平均年齡35歲，其中87人具有碩士研究生及以上學(xué)歷，61人畢業(yè)于北京大學(xué)、清華大學(xué)、悉尼大學(xué)等國內(nèi)“雙一流”高校和海外名校；近90人具有基金、會計、證券等從業(yè)資格，建立了一支高素質(zhì)專業(yè)化人才隊伍。公司“四個轉(zhuǎn)變”人才選用典型做法榮獲省屬國企“黨建百佳案例”，被國企黨建研究會推廣。公司2021年度干部選拔任用工作評議結(jié)果為優(yōu)秀。
一、圍繞“選”，多措并舉引進一流人才
綜合采用全職引進、柔性引進、校園引進、定向引進等方式，面向全國高質(zhì)量選聘4名職業(yè)經(jīng)理人，面向大型國企和知名金融投資機構(gòu)選聘高層次人才60余名，定向北京大學(xué)、清華大學(xué)等7所國內(nèi)“985”“211”高校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生11名，采取借腦借智的方式，組建五大專家?guī)?，聘任專?7名。
二、圍繞“育”，打造特色動能培訓(xùn)體系
創(chuàng)建“新動能講堂”“動能選修課”“動能云課堂”三大教育培訓(xùn)平臺，邀請合作單位到公司共話行業(yè)發(fā)展趨勢，組建內(nèi)訓(xùn)師資團隊鼓勵職工上講臺，通過網(wǎng)絡(luò)平臺引入高水平線上直播課程，不斷提升干部專業(yè)化能力。
三、圍繞“用”，創(chuàng)新職工鍛煉培養(yǎng)模式
建立“基金代表委派”“投研人員共享”“黨建業(yè)務(wù)雙培養(yǎng)”等機制，選派38人到參（控）股企業(yè)、基金單位兼職，9人到基層一線實踐鍛煉，著力打造復(fù)合型干部隊伍。
四、圍繞“留”，凝聚干事創(chuàng)業(yè)最大合力
堅持“靠待遇吸引人、靠發(fā)展留住人、靠機制成就人、靠文化溫暖人、靠情感感化人”，建立管理、專業(yè)雙序列職業(yè)發(fā)展通道，深化薪酬改革，打造以人為本文化，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為、勇挑重擔(dān)。
此次評選共選出優(yōu)秀研究成果一等獎10篇、二等獎20篇和三等獎30篇。獲獎的優(yōu)秀研究成果集中代表了省屬企業(yè)在黨建、思想政治工作等方面的實踐和理論成果，是省屬企業(yè)不斷提升黨建思想政治工作研究能力和水平的重要體現(xiàn)。下一步，新動能基金公司將進一步加大黨建思想政治研究工作力度，探索構(gòu)建更加積極、更加開放、更加有效的人才制度體系，為推動高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才儲備和智力支持，在山東新時代社會主義現(xiàn)代化強省建設(shè)中勇挑重擔(dān)。
